මෙම වසරේ අගෝස්තු මාසයේදී, සමාගමේ සියලුම සේවකයින් හුනාන් පළාතේ චෙන්ෂෝ වෙත දින 2 ක සංචාරයක් කළහ.සේයාරුවේ, සේවකයින් රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහයකට සහ ඔරු පැදීමේ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සහභාගී වූ අයුරු.
විශිෂ්ට ආයතනික සංස්කෘතික වාතාවරණයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා වර්ණවත් කාර්ය මණ්ඩල සාමූහික ක්‍රියාකාරකම්.
ගොඩනැගීමට සහ බෙදා ගැනීමට සහ පොදු සුබසාධනය සෙවීමට සේවකයින් සමඟ එක්ව වැඩ කරන්න.
එළිමහන් කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් අතර, රාෆ්ටින් ඉතා ජනප්‍රිය ක්‍රියාකාරකමක් වේ.Rafting යනු බෝට්ටු පැදීම සහ පුළුල් ගංගා, විල් සහ සාගරවල පාවෙන ක්‍රීඩා ක්‍රියාකාරකම් වර්ගයකි.එය ස්වභාව ධර්මයෙන් ලබාගෙන ඇති අතර එය ඉතා අභියෝගාත්මක ය.ඔරු පැදීමේ ක්‍රියාවලියේදී, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් බෝට්ටුව පැදවීමට සහ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කිරීමට සමීපව කටයුතු කළ යුතු අතර, එය සේවකයින් අතර සමීප සහයෝගී සබඳතාවක් ප්රවර්ධනය කරනවා පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ ශාරීරික යෝග්‍යතාවය සහ ධෛර්යය වැඩි දියුණු කරයි.ඔරු පැදීමේ ක්‍රියාකාරකම් වලට පෙර, කාලගුණය, ජල ප්‍රවාහය සහ වෙනත් තත්වයන් නිරීක්ෂණය කිරීම සහ ඇගයීම, කණ්ඩායම් සංඛ්‍යාව තීරණය කිරීම, බෝට්ටු ගණන, ඔරු පැදීමේ මාර්ගය යනාදිය ඇතුළුව සංවිධායකවරයා කල්තියා අවශ්‍ය සූදානම් කිරීම් කළ යුතුය.මීට අමතරව, සංවිධායකවරයා විසින් සෑම සාමාජිකයෙකුටම අවශ්‍ය ආරක්ෂක උපකරණ සමඟ සන්නද්ධ කළ යුතු අතර, පරාල ක්‍රියාවලියේදී ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා අනාගතයේදී සිදුවිය හැකි හදිසි අවස්ථා සඳහා අභ්‍යාස සහ පැහැදිලි කිරීම් පැවැත්වීම අවශ්‍ය වේ.ඔරු පැදීමේ ක්‍රියාවලියේදී, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට ආරක්ෂාව සඳහා විශාල වැදගත්කමක් ලබා දිය යුතු අතර, ඒ සමඟම එකිනෙකා සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම, රළ තුළ ඔරු පැදීමේ බෝට්ටු භාවිතය සම්බන්ධීකරණය කිරීම, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් අතර දුර තබා ගැනීම සහ ගැටිති වළක්වා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. සහ ගැටීම්.රාෆ්ටිං අතරතුර, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට සොබාදහමේ බලය සහ අලංකාරය දැනිය යුතු අතර, ඒ සමඟම ස්වභාවධර්මය සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඉගෙන ගත යුතුය.රාෆ්ටිං ක්‍රියාකාරකම් හරහා සේවකයින්ට විවිධ ගංගා සහ විල් වෙත පැමිණිය හැකිය.ස්වභාව සෞන්දර්යය භුක්ති විඳින අතරම, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මානසික පීඩනය සමනය කිරීමට, ඔවුන්ගේ ශරීරය සහ මනස ලිහිල් කිරීමට, කණ්ඩායම් එකමුතුකම ප්රවර්ධනය කිරීමට සහ සමීප සබඳතා ඇති කර ගැනීමට ද උපකාර කළ හැකිය.සමස්තයක් වශයෙන් ගත් කල, එළිමහන් කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම්වල පාරු පැදීම ඉතා සිත්ගන්නාසුළු, අභියෝගාත්මක සහ ප්‍රයෝජනවත් ක්‍රියාකාරකමක් බව නොඅනුමානය.දැඩි තරඟකාරිත්වය සහ සමීප සහයෝගීතාවය තුළින් සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ශාරීරික යෝග්‍යතාවය වැඩි දියුණු කිරීමට පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ පුද්ගලික කුසලතා සහ කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම් වැඩි දියුණු කළ හැකිය.එළිමහන් කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරකම් තෝරාගැනීමේදී, සේවකයින්ගේ ආශ්වාදය සහ උද්යෝගය උත්තේජනය කිරීම සඳහා ව්‍යවසායන් ඔවුන්ගේ සැබෑ අවශ්‍යතා සහ සේවකයින්ගේ ලක්ෂණ අනුව වඩාත් සුදුසු ක්‍රියාකාරකම් තෝරා ගත යුතුය.
පසු කාලය: ජූනි-01-2023
